転職の面接質問で自分の強みを伝える方法

面接は何度受けても緊張します。自分がどういう人間か、どういうことができるかを説明できるのは、事前に準備をしておかないと言葉にするのが難しいです。どうすればスムーズに面接を進めることができるでしょうか。転職の面接質問で自分の強みを伝える方法を説明していきます。

面接は求めている人材なのかを判断する場

仕事を始めようと思って応募をしたら、まずはどんな仕事でも通常、面接があります。

面接では、何を求められているのでしょうか。

まずは、応募者にどのような仕事の経験があり、職務能力があるか、おおよそ履歴書および職務経歴書で判断して見ます。

そして、募集職種にその人が適しているのかどうかは、本人に会ってみないとわかりません。

応募内容に書かれた内容が信頼できるものか、また社風に合っている人物か。面接は、会社が求めている人材なのかどうかを判断するものなのです。

 

 

面接で判断されていることは

面接は、履歴書および職務経歴書に沿って進められていき、これまでの職務経験を主に聞かれることになります。

募集内容によっては、主婦としての経験してきたことなども付け加えても良いでしょう。

また、妊娠期間中や子育てをしている時に資格取得をしていれば、仕事内容によっては、短期間で戦力として活躍されることが期待されるのでアピールすることも大切です。

さて、面接で見られているのはどんな部分なのでしょうか。説明していきます。

 

 

勤務内容、条件についての確認

働ける時期が大丈夫かどうか、仕事の時間帯や残業できるかどうかの確認など、長く働いてもらうためには事前に確認しておかなければなりません。

採用になった後に、「やっぱり残業はできません」「週３日しか働けません」とならないよう面接時にしっかりと伝えておくべきです。

 

面接全体を通してのビジネスマナー

入ってくるときのマナー、あいさつの仕方、受け答えや話し方など全体を通してビジネスマナーが備わっているかを見られます。

久しぶりの社会復帰になると、ガチガチになってしまうかもしれません。

その時は、素直に「緊張しております」と伝えてから話し始めても良いでしょう。

 

会社にあっている雰囲気かどうか

その職場によってのカラーというものが、それぞれあります。面接の写真だけでは分からない、その人が持っている雰囲気というのは、会ってみないと分かりません。

会社が求めている雰囲気。例えば、士業のような事務所であれば、きんちとした雰囲気が漂っている方。

営業職であれば、元気でハキハキした印象の方、その業種によっても求められる雰囲気は変わってくるでしょう。

 

声の大きさや話し方のトーン

声の大きさやトーンは、できるだけ相手と落ち着いて話すように心がけましょう。焦りは禁物です。

 

 

自分の強みを伝える方法

面接では、できるだけ他の人よりも一歩先に出なければなりません。同じ面接内容でも、伝え方一つで、印象に残るようになります。自分の強みを上手に伝える方法を説明していきます。

 

キーワードを入れて話す

面接の中で、質問をされたら、自分の強みであるキーワードを取り入れると良いでしょう。キーワードをいくつか頭の中にいくつか入れておくことが必要です。

そうすると、面接者から突っ込んだ話を振られたとしても、自分から話を展開することができ、話題も広がります。

そうすると、相手へ印象付けることができます。

人としての魅力をアピールする

職場で働くのは、人と人です。そのため、協調性があることは前提としてあります。

また、例えば前職を辞めた理由を聞かれた時、「残業が多かったから」「賃金が安かったから」等、会社の体制に不満があった退職であっても、事実は事実として、プラスになるような前向きな発言をしていくことが大切です。

これからに向けて、具体的に自分が何ができるのか、ここで何をしたいのかをアピールすることが大切になります。

 

「最後に質問や何かお話ししておきたいことはありませんか？」で最終アピール

最後に面接者から言われた場合、ここぞと自分で最後のアピールをしてください。

事前にまとめておいたアピールポイントを募集内容の業務に沿って、自分ならこのような形で貢献できるという話を整理して話しましょう。

 

まとめ

面接で自分の強みを伝える方法を説明してきましたがいかがでしたでしょうか。

一度仕事を離れてた場合、面接は特に緊張するものです。できるだけ定期的に、自分の自己分析や、職歴の棚卸し、内容のブラッシュアップをしてまとめておくことが必要です。

そうすれば、いざという時の面接に役立つことでしょう。